{"id":190982,"date":"2024-11-28T09:02:25","date_gmt":"2024-11-28T12:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sme.goiania.go.gov.br\/conexaoescola\/?post_type=ensino_fundamental&p=190982"},"modified":"2024-11-28T09:05:42","modified_gmt":"2024-11-28T12:05:42","slug":"geografia-o-racismo-estrutural-a-desigualdade-de-trabalho-e-renda-no-brasil","status":"publish","type":"ensino_fundamental","link":"https:\/\/sme.goiania.go.gov.br\/conexaoescola\/ensino_fundamental\/geografia-o-racismo-estrutural-a-desigualdade-de-trabalho-e-renda-no-brasil\/","title":{"rendered":"Geografia – O racismo estrutural: A desigualdade de trabalho e renda no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Esta proposta de atividade de GEOGRAFIA<\/strong> \u00e9 destinada aos estudantes do 8\u00ba ano<\/strong> do Ensino Fundamental anos iniciais.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: IBGE, 2019. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/visualizacao\/livros\/liv101681_informativo.pdf<\/a>>. Acesso em 22 de nov. de 2024.
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O racismo estrutural: A desigualdade de trabalho e renda no Brasil<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A desigualdade de trabalho e renda entre brancos e negros no Brasil \u00e9 um dos reflexos mais persistentes do racismo estrutural que atravessa a hist\u00f3ria do pa\u00eds. Apesar de avan\u00e7os pol\u00edticos e sociais, como a implementa\u00e7\u00e3o de cotas raciais e maior acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, a popula\u00e7\u00e3o negra continua enfrentando desvantagens significativas no mercado de trabalho. Essa disparidade, que resulta em taxas mais altas de desemprego, sal\u00e1rios menores e menor acesso a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, reflete a manuten\u00e7\u00e3o de estruturas sociais e econ\u00f4micas historicamente excludentes.<\/p>\n\n\n\n

O racismo estrutural no Brasil em dados – 2019<\/strong><\/p>\n\n\n

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Fonte: IBGE, 2019. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/visualizacao\/livros\/liv101681_informativo.pdf<\/a>>. Acesso em 22 de nov. de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Origens hist\u00f3ricas e racismo estrutural <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A desigualdade de trabalho e renda entre brancos e negros no Brasil n\u00e3o pode ser dissociada do passado escravista do pa\u00eds. Durante mais de tr\u00eas s\u00e9culos, negros foram explorados como m\u00e3o de obra escrava, sem acesso a direitos b\u00e1sicos, educa\u00e7\u00e3o ou propriedade. Mesmo ap\u00f3s a aboli\u00e7\u00e3o da escravid\u00e3o, em 1888, n\u00e3o houve pol\u00edticas p\u00fablicas para integrar os negros \u00e0 sociedade de forma igualit\u00e1ria. Pelo contr\u00e1rio, muitos foram marginalizados e relegados ao trabalho informal ou prec\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Essa exclus\u00e3o inicial deu origem ao que se conhece hoje como racismo estrutural, ou seja, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que, mesmo n\u00e3o sendo expl\u00edcitas, perpetuam a desigualdade entre brancos e negros. No mercado de trabalho, isso se traduz em barreiras de acesso a empregos de maior prest\u00edgio e remunera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma concentra\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra em fun\u00e7\u00f5es de baixa qualifica\u00e7\u00e3o e rendimento.<\/p>\n\n\n\n

Taxa de desocupa\u00e7\u00e3o segundo cor\/ra\u00e7a de 2019 a 2024 no Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n

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Fonte: DIEESE – Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos. p. 02. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/www.dieese.org.br\/boletimespecial\/2024\/conscienciaNegra.pdf<\/a>>. Acesso em 22 de nov. de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Dificuldades na inser\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es desfavor\u00e1veis no mercado de trabalho <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dados do DIEESE (2024) mostram que negros t\u00eam maior dificuldade em ingressar no mercado de trabalho. A taxa de desocupa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 de 8,0%, comparada a 5,5% entre n\u00e3o negros. Essa diferen\u00e7a \u00e9 ainda mais expressiva entre as mulheres negras, cuja taxa de desemprego chega a 10,1%, mais que o dobro da registrada entre homens n\u00e3o negros (4,6%). <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e1fico sobre a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o segundo sexo e cor no Brasil – 2\u00ba trimestre de 2024<\/strong><\/p>\n\n\n

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Fonte: DIEESE – Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos. p. 03. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/www.dieese.org.br\/boletimespecial\/2024\/conscienciaNegra.pdf<\/a>>. Acesso em 22 de nov. de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quase metade dos trabalhadores negros est\u00e1 inserida na informalidade. Entre as mulheres negras, 46% trabalham sem prote\u00e7\u00e3o trabalhista, e para os homens negros, esse \u00edndice \u00e9 de 45%. Essa inser\u00e7\u00e3o em empregos precarizados, sem direitos trabalhistas b\u00e1sicos, impede o acesso a benef\u00edcios e dificulta a estabilidade financeira.<\/p>\n\n\n\n

Disparidades nos rendimentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O mercado de trabalho no Brasil reflete as desigualdades raciais em diferentes n\u00edveis. Negros s\u00e3o maioria nos setores de trabalho informal, como vendedores ambulantes, diaristas e outros empregos precarizados, enquanto os brancos predominam em fun\u00e7\u00f5es formais e de alta qualifica\u00e7\u00e3o, como executivos, m\u00e9dicos e engenheiros. Al\u00e9m disso, estudos indicam que, mesmo com a mesma forma\u00e7\u00e3o e ocupando cargos semelhantes, negros recebem sal\u00e1rios significativamente menores do que brancos.<\/p>\n\n\n\n

Negros e n\u00e3o negros nas 10 ocupa\u00e7\u00f5es com maiores sal\u00e1rios no Brasil em 2024<\/strong><\/p>\n\n\n

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Fonte: DIEESE – Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos. p. 06. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/www.dieese.org.br\/boletimespecial\/2024\/conscienciaNegra.pdf<\/a>>. Acesso em 22 de nov. de 2024.<\/p>\n\n\n\n

A desigualdade salarial \u00e9 marcante: os negros ganham, em m\u00e9dia, 40% menos que os n\u00e3o negros. Al\u00e9m disso, a concentra\u00e7\u00e3o de negros em ocupa\u00e7\u00f5es de baixa remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 significativa. Eles representam 70% dos trabalhadores nas dez profiss\u00f5es com menores rendimentos, enquanto ocupam apenas 27% das dez profiss\u00f5es mais bem pagas. Um exemplo disso \u00e9 o trabalho dom\u00e9stico, uma das ocupa\u00e7\u00f5es mais precarizadas: 15,5% das mulheres negras empregadas est\u00e3o nessa fun\u00e7\u00e3o, recebendo, em m\u00e9dia, menos que o sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

Negros e n\u00e3o negros nas 10 ocupa\u00e7\u00f5es com menores sal\u00e1rios no Brasil em 2024<\/strong><\/p>\n\n\n

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Fonte: DIEESE – Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos. p. 07. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/www.dieese.org.br\/boletimespecial\/2024\/conscienciaNegra.pdf<\/a>>. Acesso em 22 de nov. de 2024.<\/p>\n\n\n\n

A desigualdade de trabalho e renda entre brancos e negros tem implica\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas e sociais significativas. Do ponto de vista econ\u00f4mico, a subutiliza\u00e7\u00e3o do potencial da popula\u00e7\u00e3o negra representa uma perda de produtividade e inova\u00e7\u00e3o para o pa\u00eds. Al\u00e9m disso, as disparidades refor\u00e7am a concentra\u00e7\u00e3o de renda e dificultam o desenvolvimento de uma economia mais inclusiva e sustent\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Socialmente, a desigualdade gera tens\u00f5es e perpetua a discrimina\u00e7\u00e3o racial, impactando a coes\u00e3o social. A marginaliza\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica dos negros contribui para a perpetua\u00e7\u00e3o de problemas como viol\u00eancia, exclus\u00e3o social e pobreza, que afetam n\u00e3o apenas a popula\u00e7\u00e3o negra, mas a sociedade na totalidade.<\/p>\n\n\n\n

Caminhos para a Igualdade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, pol\u00edticas p\u00fablicas como as cotas raciais para universidades e concursos p\u00fablicos t\u00eam buscado reduzir as desigualdades raciais no Brasil. Essas medidas t\u00eam sido fundamentais para ampliar o acesso dos negros \u00e0 educa\u00e7\u00e3o superior e a empregos formais. No entanto, ainda h\u00e1 muito a ser feito. <\/p>\n\n\n\n

A ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas empresariais de diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para combater a desigualdade no mercado de trabalho. Programas de treinamento e mentoria para negros, aliados a pr\u00e1ticas que garantam igualdade salarial e de oportunidades, s\u00e3o passos fundamentais.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, a desigualdade de trabalho e renda entre brancos e negros no Brasil \u00e9 um desafio complexo que requer esfor\u00e7os cont\u00ednuos e integrados para ser superado. Investir em pol\u00edticas p\u00fablicas inclusivas, promover mudan\u00e7as nas pr\u00e1ticas empresariais e combater o racismo estrutural s\u00e3o a\u00e7\u00f5es essenciais para construir uma sociedade mais igualit\u00e1ria. Somente por meio de uma abordagem abrangente ser\u00e1 poss\u00edvel romper com o ciclo de exclus\u00e3o e garantir que todos os brasileiros tenham acesso \u00e0s mesmas oportunidades no mercado de trabalho e na distribui\u00e7\u00e3o de renda.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

RESPONDA \u00c0S QUEST\u00d5ES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

QUEST\u00c3O 01<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como o passado escravista do Brasil influencia a manuten\u00e7\u00e3o do racismo estrutural no mercado de trabalho atual, e de que forma pol\u00edticas p\u00fablicas podem ajudar a romper com esse ciclo de exclus\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

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QUEST\u00c3O<\/strong> 02<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a uma pesquisa sobre as cotas raciais e explique de que forma as pol\u00edticas de a\u00e7\u00e3o afirmativa, como as cotas raciais, podem contribuir para reduzir a desigualdade no mercado de trabalho, e quais s\u00e3o as limita\u00e7\u00f5es dessas pol\u00edticas diante do racismo estrutural ainda presente nas institui\u00e7\u00f5es brasileiras?<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

QUEST\u00c3O<\/strong> 03<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A desigualdade de trabalho e renda entre brancos e negros no Brasil \u00e9 um dos reflexos mais persistentes do racismo estrutural que atravessa a hist\u00f3ria do pa\u00eds. Apesar de avan\u00e7os pol\u00edticos e sociais, como a implementa\u00e7\u00e3o de cotas raciais e maior acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, a popula\u00e7\u00e3o negra continua enfrentando desvantagens significativas no mercado de trabalho. A desigualdade de trabalho e renda entre brancos e negros \u00e9 considerada um reflexo do racismo estrutural no Brasil, pois  <\/p>\n\n\n\n

(A) os negros ocupam exclusivamente posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no mercado de trabalho e na pol\u00edtica. <\/p>\n\n\n\n

(B) as pr\u00e1ticas hist\u00f3ricas e sociais perpetuam a exclus\u00e3o de negros de cargos de prest\u00edgio e boa remunera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

(C) a popula\u00e7\u00e3o negra sempre teve acesso igualit\u00e1rio e majorit\u00e1rio a empregos e uma renda elevada. <\/p>\n\n\n\n

(D) as pol\u00edticas de inclus\u00e3o reduziram e acabaram completamente com as desigualdades raciais.<\/p>\n\n\n\n

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QUEST\u00c3O<\/strong> 04<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O mercado de trabalho no Brasil reflete as desigualdades raciais em diferentes n\u00edveis. Negros s\u00e3o maioria nos setores de trabalho informal, como vendedores ambulantes, diaristas e outros empregos precarizados, enquanto os brancos predominam em fun\u00e7\u00f5es formais e de alta qualifica\u00e7\u00e3o, como executivos, m\u00e9dicos e engenheiros. O principal obst\u00e1culo para a inser\u00e7\u00e3o de negros em cargos de lideran\u00e7a no Brasil \u00e9 a <\/p>\n\n\n\n

(A) igualdade salarial em rela\u00e7\u00e3o aos n\u00e3o negros e o f\u00e1cil desenvolvimento da carreira. <\/p>\n\n\n\n

(B) predomin\u00e2ncia de negros em universidades e profiss\u00f5es t\u00e9cnicas e de alta qualifica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

(C) discrimina\u00e7\u00e3o e a falta de pol\u00edticas inclusivas que promovam diversidade nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

(D) predomin\u00e2ncia de negros com grandes sal\u00e1rios e no mercado de trabalho formal.<\/p>\n\n\n\n

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\n\n\n\n
Autoria:<\/strong><\/td>Prof. Me.: Gabriel Ramos Paiva<\/td><\/tr>
Forma\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/td>Licenciatura em Geografia;
Bacharelado em Geografia;
Licenciatura em Pedagogia;
Mestre em Geografia pelo IESA-UFG.<\/td><\/tr>
Componente Curricular:<\/strong><\/td>Geografia<\/td><\/tr>
DCGO \u2013 AMPLIADO (1\u00ba corte) Habilidades:<\/strong><\/td>(EF08GE20-B) Analisar caracter\u00edsticas de pa\u00edses e grupos de pa\u00edses da Am\u00e9rica e da \u00c1frica no que se refere aos aspectos populacionais, urbanos, pol\u00edticos e econ\u00f4micos. Discutir as desigualdades sociais e econ\u00f4micas, bem como as press\u00f5es sobre a natureza e suas riquezas, sua apropria\u00e7\u00e3o e valora\u00e7\u00e3o na produ\u00e7\u00e3o e circula\u00e7\u00e3o, em diferentes tempos, resultando na espolia\u00e7\u00e3o dos povos origin\u00e1rios.<\/td><\/tr>
Matriz de habilidades essenciais:<\/strong><\/td>Analisar as desigualdades sociais e econ\u00f4micas, bem como as press\u00f5es sobre a natureza e suas riquezas, sua apropria\u00e7\u00e3o e valora\u00e7\u00e3o na produ\u00e7\u00e3o e circula\u00e7\u00e3o, em diferentes tempos, resultando na espolia\u00e7\u00e3o dos povos origin\u00e1rios.<\/td><\/tr>
Refer\u00eancias:<\/strong><\/td>DIEESE – Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos. 20 de novembro – Dia da Consci\u00eancia Negra Boletim Especial – Apesar dos avan\u00e7os, desigualdade racial de rendimentos persiste. S\u00e3o Paulo, 2024. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/www.dieese.org.br\/boletimespecial\/2024\/conscienciaNegra.pdf<\/a>>. Acesso em 22 de nov. de 2024.

IBGE. Desigualdades Sociais por Cor ou Ra\u00e7a no Brasil. Estudos e Pesquisas, Informa\u00e7\u00e3o Demogr\u00e1fica e Socioecon\u00f4mica, n.41, Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica – IBGE, 2019. Dispon\u00edvel em: <https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/visualizacao\/livros\/liv101681_informativo.pdf<\/a>>. Acesso em 22 de nov. de 2024.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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